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人才测评在企业管理中的重要意义人才测评在企业管理中的现实意义人才就是效益,这已是成为企业管理者的经营理念。然而，如何科学、快捷地选拔人才，如何有效地激励人才，仍是许多企业管理者的困惑。人才测评由于科学的理论依据和技术的可操作性，已成为西方企业选择与考核人才的必备手段。随着

人才测评问题集锦一、什么是人才测评？人才测评(personnel assessment)是建立在教育测量学、心理学、行为科学、管理学、计算机技术等理论基础上，根据岗位需求及企业组织特性，对人员的知识水平、能力、个性特征等方面进行综合的测量和评价的一种科学的方法体系。它能发掘其它评价方法难以获得的信息，例如个

人才测评的历史和发展人才测评

中国职业规划即将走入服务时代中国职业规划即将走入服务时代作者：北森测评 11月17—18日，首届“中国职业生涯规划国际论坛暨GCDF全球峰会”盛大开幕。本次会议的主题是“职业生涯规划的国际前沿技术与实践”，这样高端的探讨和前沿理念的汇集带给中国职业规划专业人士更多的启示，这给处于刚刚起步的

浅析我国高考生职业规则意识的现状及意义浅析我国高考生职业规则意识的现状及意义一、高考生职业规划意识的重要性日益突显前段时间看到一篇文章，叫《中国高考状元职业状况调查报告》，是2007年8月6日发布的，是我国首次针对高考状元职业状况进行的调查报告。这次调查的目的是让社会了解1977-1998年我国高考

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