您为什么需要做职业测评？
    更好地理解你自己：了解自己的性格特质，适合的岗位特质，心态等对择业的影响。
    扩宽思路：对适合自己的岗位特质、职业的理解，认识到更多的可能性，从而拓宽自己的思路和择业范围。
    规划职业生涯：根据报告提出的个性特点、适合的岗位特质、适合的职业、发展建议，清晰规划职业生涯。
    第三方的客观评价：使用人单位更深地了解职员的优劣势，更好地达到人岗匹配、人与组织的匹配，也使个人在发展过程中少走弯路。

理论基础
    美国心理学家Katherine Cook Briggs(1875-1968)和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers，根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究，著成MBTI理论。经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试理论。
    基于MBTI理论创建的职业规划测评系统整合了职业咨询师、测评顾问、人力资源专家多年的职业指导经验，力求在最短时间内捕捉被测者的职业素质及心态，是进行职业咨询、职业生涯规划的最佳选择。本系统被智联招聘、中华英才网等主流招聘网站、微软、思科、中国移动等著名企业及清华、北大等著名高校作为必备职业评测工具。
    经系统测试后，将得到三份报告，分别是《基本分析报告》、《工作环境报告》、《职业发展报告》。《基本分析报告》10页， 帮助您得出对自己的基本判断；《工作环境报告》共8页，均为个人与工作之间互动的必要信息；《职业发展报告》共9页，均为个人寻求职业发展的必要信息。

适用人群
    求职或在职人员。

作用和特点
    解答了“我是谁”的问题，对受测者的个性特点、适合的岗位特质、适合的工作进行了详细描述，并给出了发展建议。 突破了传统测评“注重评估、忽视应用”的弱点，不仅测的准确，而且强调测评结果在职业选择、职业发展、工作、生活中的应用。主要特点：
    人性化：分析全面、深入浅出，无需专业人员解释 
    互动式：突破了传统测评的偏重测量，较少涉及应用的特点，强调结果在企业中的应用和个人自我应用 
    本土化：系统开发过程历时二年半，在全国二十多个省市、上百家公司进行了常模（参照群体）数据的采集研究，是国内第一代直接面向职业规划的人才测评系统。因此，具有最符合中国人特点的常模系统，其有效性在80%以上。

关键应用
    职业生涯规划，职业规划，职业咨询，职业辅导，生涯辅导，职业测评。

注意事项 
    了解您自己的爱好和行为习惯，了解您自己的所思所想，这将有助于您更清晰地认识自己，把握自我。
    每个人都与其他人不同。每个人都有自己看待事物、分析事物以及行动的独特方式。正是由于人们在思想、感情、行动诸多方面各具特色，存在着这样和那样的差别，这个世界才表现得如此多姿多彩，变化万千；正是因为每个人各不相同，我们才期望  了解自己、了解他人、了解世界，更好地把握自我，生活得更加美好。
    每个人都与其他人不同。这并不是说人是不可理解的，相反，人们是可以相互理解的，是可以彼此认识的。每个人的思想与感情都表现在其行为中。对人的行为、习惯、态度的逐步认识可以帮助我们了解自己、了解他人。本测评问卷正是基于这一思想设计的。
    本测评问卷中的所有问题都是取自人们的日常生活。您的回答只是表明您通常是如何看待和处理事物的。所有的问题都无所谓对与错，更无好坏之分。
    请仔细阅读每一部分的指导语，并根据指导语选择合适的选项。在答题时不必对每个题多加考虑，您只要按感觉判断进行作答即可。当然，如实作答是最基本的要求。