一、研发背景和理论基础
本测评系统从企业用人标准的角度结合个人的人格特质出发，结合人格心理学和人力资源管理理论的相关知识，综合考虑人格特质与工作绩效的关系。
以西方经典的人格理论为基础开发的专业测评工具，能在较短时间内对企业应聘者及在职人员的思维风格、人际交往、个性成熟度、性格特征等方面有一个全面客观的了解。测评结果可以作为企业人员招聘选拔的依据之一，也可为员工提供更深入了解自己人格特质、认识自身优势的机会。
二、应用特点
主要针对企业人员。共有137道题目，测试时间在15分钟左右，涉及12个与工作相关的评价要素，这些评价要素涉及工作态度、工作风格、人际交往、决策能力、稳定性等HR十分关注的特点，能够全面衡量应聘者与工作相关的人格特质，同时也可以作为描述高绩效员工特征的指标。
二、测评报告分析
1、基本分析报告
通过基本分析报告，可以对应聘者或员工的素质有一个全面的了解。报告采用图文并茂的形式，详略结合，即使没有专业的心理学背景，也可以深入的理解报告的内容。有效的辅助于人力资源的招聘决策。
2、岗位匹配报告
系统的岗位匹配报告能将应聘者的特征和目标岗位的要求进行匹配，可以分析在每一个素质特征的匹配状况，并给出总体的匹配系数。对于匹配系数比较低的素质纬度给出面试题目，有效地辅助招聘。
三、产品优势
1、专业性和准确性较高
本系统基于完善的理论基础，严格按照心理学问卷编制的科学流程，进行了维度确定、项目编制、数据分析，常模采集、解释系统规范化等工作。
2、测评内容全面，有针对性
该测评工具的维度涵盖的内容全面，从企业招聘的角度出发，涉及工作态度、工作风格、人际交往、决策能力、稳定性等HR十分关注的特点，能够全面衡量应聘者与工作相关的人格特质，同时也可以作为描述高绩效员工特征的指标。
3、实用性强
可灵活组合企业的HR根据不同岗位的要求来重点考察相关的人格特质，也可以对本企业的优秀员工进行测评，建立本企业的职位剖面图。
4、匹配功能的设计
将应聘者的测试结果和高绩效员工的剖面图进行比较，可以分析应聘者和岗位之间单项素质以及综合素质的匹配状况，帮助企业选择最合适的员工。同时系统会根据匹配程度给出辅助的面试题目，帮助HR做出人事决策。
四、评价维度
进取心、责任心、自我控制、自信心、洞察力、创造性、灵活性、独立性、支配愿望、社交能力、宽容性、敏感性。
五、关键应用点
招聘，选拔，岗位安置，后备干部选拔，匹配，团队建设，岗位胜任力
六、注意事项
本测验测试的是你在实际生活中的某些特点和表现，涉及您的工作生活和价值观等方面。对于这些问题，每个人的看法都会不尽相同，任何基于真实情况的回答都是你的个性特征的反映，目的是帮助您了解“真实的自我”，为您选择工作、制定职业生涯发展规划提供依据。
本问卷中的所有问题都是取自人们的日常生活。您的回答只是表明您通常是如何看待和处理事物的。所有问题的回答都是一种主观判断，所有的问题都无所谓对与错，更无好坏之分。 因此，为了让您对自己有真实的认识，请您尽可能如实地回答下列这些问题。
请仔细阅读每一道题，并选则对应的选项，答题原则是：完全不符合=1，基本不符合=2，说不清楚=3，基本符合=4，完全符合=5。
答题时请注意以下几点：
1．每一个测试题只能选择一个选项，不要漏掉任何一道题。
2．答题依据：根据您的日常实际表现真实做答，不是您期望的理想表现！
3．有些题目可能您从未碰到过或者难以选择，不要过多思考，凭第一感觉做答。
4．尽量不要选择中性答案，也就是尽量少选“3”；
5．保证环境安静，不要受环境干扰或他们观点的影响。
6．请在半小时内一次性完成所有题目，最好不要间断！
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