中山人才测评网是中山市协成信息科技有限公司联合北京北森测评技术有限公司共同推出的人力资源测评服务网站，为企业和个人提供人才测评服务。
北森测评成立于2002年，是中国最大的人才测评解决方案提供商，市场份额超过60% 。作为国内最早从事人才测评应用研究的公司，北森测评一直专注于人才评估工具的研究和人事决策咨询的服务。随着业务的高速发展，经营规模的不断扩大，北森测评已拥有近百名专业测评顾问，设立北京、上海和广州三地分支机构，业务辐射全国。协成科技致力于企业管理咨询服务和相关软件开发，并于2007年与北森测评建立了合作关系，共同推动中国人才测评事业的发展。
作为全球人力资源服务机构百强品牌，中国人力资源行业十佳竞争力之星，北森测评始终秉承以“帮助企业实现最佳人岗匹配”为宗旨，专注于为企业提供优秀的测评解决方案，从招聘选拔、职业规划、团队优化和素质评估等多角度地整合人力资源。目前已经为中海油、松下等800多家大型集团公司提供了海量招聘解决方案；为1000多家各类企业提供了中高层管理人员素质评估解决方案。有超过3000多名企业人力资源的管理者从使用北森测评系统工具中获益，他们的新方法对超过30万名员工的工作产生了巨大影响。
作为国家科技部重点支持产业，教育部“十五”课题研究试验基地，北森测评始终秉承以“帮助教育机构实现完善的职业规划指导”为宗旨，专注于为教育机构提供优秀的职业规划解决方案，涵盖了从高中生升学指导、大学生就业指导、MBA职业规划的生涯教育应用体系。迄今为止，已经为包括清华大学，北京大学在内的400多所院校提供了一流的职业规划服务，有超过5000名在高校负责就业指导的教师参加了相关职业规划培训学习，每天有超过1万名的各类学生，利用北森研发的职业规划系统进行职业生涯规划探索。
我们正积极致力于站在中国的角度开拓本土测评的研发。来自剑桥大学、北京大学、北京师范大学、中科院心理所的近20名硕士、博士，已经累计开发出具有知识产权测评产品近20种。作为用友软件、智联招聘、中华英才网、FESCO的独家人才测评合作机构，我们正在实现基于合作伙伴生态链的中国人才测评产业发展之路。同时还与美国职业发展协会(NCDA)、美国咨询师认证管理委员会(NBCC)、美国劳工部等机构建立了国际合作关系，引进并推广了GCDF (全球职业规划师)项目，树立了职业生涯发展咨询领域的权威品牌。
我们的理念与使命，我们对中国人才测评研究与服务的持续投入，铸就了我们出色的专业能力和职业精神，使我们能够为客户提供高价值的人才评估工具和人事决策服务。
专业服务
我们致力于中国本土测评产品研发，专注于为企业提供优秀的人才测评解决方案，同时关注个人的成长与提高。作为中国本土测评研发的先驱，我们在领域内积累了大量的实践案例，形成了具有中国特色的人才测评理论体系，为客户提供专业的服务。
资源优势
基于测评产品提供的战略定位，我们与国内外权威机构建立了深入的合作关系：NBCC (美国咨询师认证管理委员会)、美国劳工部、IAN Internatioanl、劳动部科研所、法国ANXA、北京师范大学心理学院、中科院心理所等。广泛的专业资源决定了我们有实力为客户提供一流的产品和服务。
经营业绩
中国第一家实施“国际化产品本土化”的测评机构；
中国第一家推出“基于互联网框架产品”的测评机构；
中国第一家应用“动态报告”测评解决方案的测评机构；
中国第一家支持“在线支付体系”的测评机构；
中国第一家应用“即时常模”测评解决方案的测评机构；
中国第一家采用“分布式”解决方案的测评机构；
中国目前唯一与客户分享“测评知识库”的测评机构；
中国第一套针对大学生职业规划的测评工具，近200所高校的成功应用；
中国第一套面向企业、“基于胜任力模型”测评产品提供商。
经营理念
立足本土。站在国际的高度上展望测评业的发展，站在中国的角度致力于本土测评的研发。当许多机构还在移植国外测评的时候，我们已经开始亲手培育本土测评的种子。东西方文化的深刻差异性决定了人格构架的深刻差异性，这也是许多测评舶来品在中国折戟沉沙的根本原因。甚至可以说，在本土测评出现之前，中国不存在真正意义上的测评。本土化不仅是我们致力研究的方向，更是决定中国测评发展的重大命题。
注重研发。人才测评理念刚刚在中国破土萌芽，面对这样一个新生的概念，可以预期的是大肆吹捧者有之、刻意诋毁者有之，市场风吹雨打的背后，总是隐藏着浮躁的利益诱惑。面对这些，我们只能更加握紧测评发展的根本——研发。因为，测评对于我们来说是一项长期的事业，测评在中国的成长需要我们冷静的心态和卓绝的努力。
我们的使命
帮助每一个中国人探索真实的自我。
我们的目标
成为领先的人才测评解决方案提供商，帮助企业组织和个人更加成功，为社会发展做出贡献。
